Con más de 10 años de trabajo, la Fundación Reinventarse del Grupo
Komatsu Cummins destaca por la habilitación de cupos laborales para
quienes están cumpliendo sanción, lo cual agiliza el trabajo de reinserción
social y laboral. A esto se suma, el acompañamiento integral para que tales
empleos puedan mantenerse una vez que los beneficiados quedan en el medio
libre; planes para la formación general, técnica y especializada de personas
que se encuentran en el medio semicerrado o cerrado; reforzamiento de habilidades
para el mundo laboral, trabajo de habilitación y reinserción temprana, entre otros.
Labor que se ha realizado en conjunto con entidades públicas y privadas, como SENAME.
Entidad con la que se firmó el 2015 un acuerdo de colaboración, con la cual han
logrado importantes avances en materia de reinserción.
Nuestros Programas
PIHL
PIHL
PROGRAMA INTEGRAL DE HABILITACIÓN LABORAL
PROGRAMA INTEGRAL DE HABILITACIÓN LABORAL
PROGRAMA INTEGRAL DE HABILITACIÓN LABORAL PIHL
Duración. Desde 6 meses a 3 años.
Componentes
- Desarrollo y fortalecimiento de habilidades personales y
laborales.
- Capacitación técnica en oficios en rubros productivos
ajustados a las necesidad de la empresa.
- Pasantía laboral en la empresa Komatsu Cummins Chile.
- Contratación Laboral.
Apoyo transversal
- Acompañamiento a la empresa contratante.
- Acompañamiento y seguimiento al joven contratado.
- Actividades transversales (deportivas-culturales) y
voluntariado.
- Apadrinamiento de colaboradores de la empresa.
- Monitoreo y acompañamiento del proceso escolar.
- Trabajo familiar (figura significativa y/o de apoyo).
Cierre y egreso del programa. Programa Anual de
Seguimiento (PAS).
PIL
PIL
PROGRAMA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
PROGRAMA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
PROGRAMA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL PIL
Duración. Desde 6 meses a 1 año.
Componentes
- Desarrollo y fortalecimiento de habilidades personales y
laborales.
- Habilitación en uso de TIC
- Colocación y mantención laboral.
Apoyo transversal
- Acompañamiento a la empresa contratante.
- Acompañamiento y seguimiento al joven contratado.
- Evaluación sistemática del desempeño laboral.
- Apadrinamiento de colaboradores de la empresa.
- Monitoreo y acompañamiento del proceso escolar.
- Trabajo familiar (figura significativa y/o de apoyo).
Cierre y egreso del programa. Programa Anual de
Seguimiento (PAS).
SUBCONTRATACIÓN FUNDACIÓN REINVENTARSE
SUBCONTRATACIÓN FUNDACIÓN REINVENTARSE
SUBCONTRATACIÓN FUNDACIÓN REINVENTARSE
Duración. Desde 6 meses a 1 año.
Componentes
- Desarrollo y fortalecimiento de habilidades personales y
laborales.
- Capacitación técnica en oficios en rubros productivos
ajustados a las necesidad de la empresa.
- Contratación Laboral por parte de Fundación
Reinventarse.
Apoyo transversal
- Acompañamiento a la empresa contratante.
- Acompañamiento y seguimiento al joven contratado.
- Monitoreo y acompañamiento del proceso escolar.
- Trabajo familiar (figura significativa y/o de apoyo).
Cierre y egreso del programa. Programa Anual de
Seguimiento (PAS).
UNIDAD PRODUCTIVA ESCUELA TALLER 24 VOLT.
UNIDAD PRODUCTIVA ESCUELA TALLER 24 VOLT.
UNIDAD PRODUCTIVA ESCUELA TALLER 24 VOLT.
Duración. Desde 2 meses a 1 año.
Componentes
- Desarrollo y fortalecimiento de habilidades personales y
laborales.
- Módulos transversales de apresto laboral, habilidades
blandas y laborales.
- Capacitación técnica en remanufacturación de
componentes por parte de la empresa KRCC.
- Contratación Laboral por parte de Fundación
Reinventarse.
- Pasantías Laborales
Apoyo transversal
- Acompañamiento al coordinador de la unidad.
- Acompañamiento terapéutico y sistemático al joven
en
su proceso formativo-productivo-laboral.
- Sesiones de intervención individual enfocadas en las
necesidades y dificultades del joven.
- Monitoreo y acompañamiento del proceso escolar.
- Trabajo familiar (figura significativa y/o de apoyo).
Cierre y egreso del programa. Programa Anual
de Seguimiento (PAS)-Contratación por parte
de la empresa
KRCC.
PROCAP
PROCAP
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PROCAP
Duración. Desde 120 a 150 horas.
Características de la capacitación
- Cupo para 10 beneficiarios.
- Hombres y mujeres derivados de SENAME y GENCHI
- Acondicionados y habilitados para ejecución en el
medio libre y/o centros privativos de libertad.
- Certificados por SENCE.
Áreas de capacitación
- Operación de grúa horquilla con obtención de
licencia clase D.
- Operación de maquinaria pesada.
- Soldadura calificada
- Logística y bodega.
- Asistencia administrativa y contable.
- Mecánica básica.
SFL
SFL
SERVICIO DE FORMACIÓN LABORAL
SERVICIO DE FORMACIÓN LABORAL
SERVICIO DE FORMACIÓN LABORAL SFL
Duración. Desde 3 meses a 1 año.
Componentes
Pre-Oficio
- Desarrollo y fortalecimiento de habilidades personales y
laborales.
- Módulos transversales de apresto laboral y
empleabilidad.
- Módulos de actividad física, deporte y ergoterapia.
Etapa Oficio
- Módulos de formación en oficio.
- Habilitación en uso de TIC
- Intermediación laboral
Apoyo transversal
- Acompañamiento terapéutico y sistemático al
joven en su proceso de formación.
- Sesiones de intervención individual enfocadas
en las necesidades y dificultades del joven.
- Evaluación sistemática del desempeño en las
áreas de formación pre-oficio/oficio.
Cierre y egreso del programa. Certificación en
oficios e
intermediación laboral con redes del medio libre.
UNIDAD FORMATIVA PRODUCTIVA CASA 7
UNIDAD FORMATIVA PRODUCTIVA CASA 7
UNIDAD FORMATIVA PRODUCTIVA CASA 7
Duración. Desde 2 meses a 1 año.
Componentes
- Desarrollo y fortalecimiento de habilidades personales y
laborales.
- Módulos transversales de apresto laboral, habilidades blandas y laborales.
- Capacitación en oficios.
- Unidad productiva armado, desarme y mantención de arneses eléctricos.
- Unidad productiva peluquería-barbería.
- Pasantías laborales.
Apoyo transversal
- Acompañamiento terapéutico y sistemático al joven en su proceso formativo-productivo-laboral.
- Sesiones de intervención individual enfocadas en las necesidades y dificultades del joven.
- Sesiones grupales en temáticas de empleabilidad y prevención de riesgos.
- Evaluación sistemática del desempeño del joven.
- Habilitación en uso de TIC.
Cierre y egreso del programa. Intermediación laboral con unidades productivas del medio libre.
SFHO
SFHO
SERVICIO DE FORMACIÓN Y HABILITACIÓN OCUPACIONAL
SERVICIO DE FORMACIÓN Y HABILITACIÓN OCUPACIONAL
SERVICIO DE FORMACIÓN Y HABILITACIÓN OCUPACIONAL SFHO
Duración. 1 mes y 1 semana.
Componentes
Etapa de Selección
- Diagnóstico inicial.
- Identificación de intereses, habilidades en el ámbito laboral, necesidades de capacitación y habituación.
- Aplicación de instrumentos.
Etapa de Formación y Habilitación Ocupacional
- Módulos transversales de apresto laboral y habilidades blandas.
- Módulos de formación laboral en el rubro de gastronomía.
- Intervención individual y grupal.
Apoyo transversal
- Acompañamiento terapéutico y sistemático al
joven en su proceso de formación.
- Sesiones de intervención individual enfocadas
en las necesidades y dificultades del joven.
- Evaluación sistemática del desempeño en las áreas de habilitación y capacitación en oficio.
Cierre y egreso del programa. Certificación en
oficios e
seguimiento y traspaso de caso.
