HISTORIA

 

En 2011, el grupo de empresas Komatsu Cummins, apoyado por sus casas matrices en Estados Unidos y Japón, crea el programa Reinventarse. Su objetivo: apoyar la inserción socio laboral de jóvenes infractores de ley como uno de sus compromisos para generar mayores oportunidades en la sociedad donde opera y generar mayor justicia social.

En 2013 este programa, llamado ahora Programa de Intermediación Laboral, pasó a formar parte de la Fundación Reinventarse, con el propósito de salir de las fronteras de Komatsu Cummins y poder replicar la experiencia en el país.

Con el apoyo de las fundaciones Dem, Promesi y Proyecto B, su foco es, hasta el día de hoy, facilitar los vínculos de confianza de los jóvenes, crear espacios de aprendizaje e involucrarlos con trabajadores de las diferentes compañías con las que tiene alianza, a través de las pasantías que realizan en la etapa final.

El programa ha logrado una notable distinción entre las iniciativas de RSE en Chile, éxito que se vio reflejado al recibir en octubre del 2013 el “Premio a la Innovación” por parte de la Cámara Chileno-Norteamericana de Comercio, AmCham.

En 2015, la Fundación firmó un acuerdo con SENAME, como organismo colaborador de la institución, asumiendo un carácter público-privado. Además, ingresó a la comisión CISC, la cual realiza visitas a los centros privativos de libertad del SENAME y a las secciones juveniles de Gendarmería.

Durante el año 2016, la Fundación lanzó el Programa de Capacitación Laboral, el cual entrega oficios para los jóvenes en distintas áreas con el objetivo de aportar en su colocación laboral. Además del trabajo con los jóvenes de SENAME, se realizó una capacitación en la Cárcel de Mujeres de Antofagasta y se organizó el Congreso de Educación y Cultura y Trabajo en Contextos de Encierro junto a la Universidad de Playa Ancha.

Para el año 2017 se duplicaron las plazas del convenio con SENAME y el Programa de Capacitación Laboral se ejecutó en Antofagasta, Coronel, La Calera, Til Til, Valparaíso y Santiago. En La Calera el curso de Operación de Grúa Horquilla se realizó en alianza con Empresas Melón.

Junto a otras instituciones participamos del Consejo de Reinserción Social para la Primera Política Pública de Reinserción Social.

El 2018 firmamos un convenio con SENAME y Gendarmería para realizar cursos de capacitación dentro de centros privativos de libertad. Además, repetimos la experiencia junto a Empresas Melón en su planta ubicada en La Divisa, San Bernardo, donde se benefició a 10 jóvenes de la región metropolitana.

El 27 de febrero organizamos el Día de la Reinserción convocando a diferentes actores del mundo público y privado que trabajan en reinserción para fortalecer el trabajo realizado y sumar interesados en gestionar más programas.